超过十年的员工离职怎么赔偿

一、超过十年的员工离职怎么赔偿

员工离职的赔偿情况需分不同情形来看：

员工主动离职：若员工因个人原因主动辞职，如另有发展、家庭原因等，单位无需支付经济补偿。

单位合法解除劳动合同：例如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但若员工不存在过错，单位因客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过十年的员工，若单位合法解除，一般需支付十个月以上工资的经济补偿金（最多不超过12个月，若符合法定特殊情形除外）。

单位违法解除劳动合同：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

二、超过十年的员工劳动合同默认是无固定吗

员工在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保护工作年限较长员工的权益，使其工作更稳定。

这里“连续工作满十年”需为不间断工作。当满足此条件，若员工提出或同意续订、订立劳动合同，单位应订立无固定期限合同。若单位违反规定不订立，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，并非超过十年的员工劳动合同就默认是无固定期限，需结合员工意愿和单位是否依法操作判断。

三、超过十年的老员工公司能辞退吗

公司能否辞退超过十年的老员工，需分情况判断。

如果老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同辞退该员工，且无需支付经济补偿。

若不存在上述法定过错情形，公司辞退老员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，这种情况下公司应向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过十年的老员工，若公司无正当理由辞退，需承担相应法律责任，支付较高金额的经济赔偿金。

当探讨超过十年的员工离职怎么赔偿时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，若用人单位违法解除劳动合同，除了要支付法定的经济补偿外，还可能需承担赔偿金。而且，如果员工离职时存在未休年假等情况，单位也应按规定给予相应补偿。另外，对于一些特殊岗位的员工，离职时可能还涉及竞业限制等问题及相应补偿。您是否正面临超过十年员工离职赔偿相关的困扰呢？要是对赔偿标准、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。