没签合同被裁员赔偿多少

一、没签合同被裁员赔偿多少

没签合同被裁员，劳动者可获两方面赔偿。

一是未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作5个月未签合同，除正常工资外，还可额外获得4个月工资赔偿。

二是裁员赔偿。若属违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月，违法裁员应支付5个月工资作为赔偿金。

二、没签合同被辞退怎么赔偿需要什么证据

未签合同被辞退，可主张双倍工资及经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

需收集的证据有：证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等；证明辞退事实的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等；能证明工作时间和工资标准的证据，如工资条、银行流水等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞退的能得到补偿吗

没签合同被辞退，劳动者可能获得补偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。

在探讨没签合同被裁员赔偿多少时，除了明确的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资差额计算方式，以及如果公司存在违法裁员情形，可能面临的额外赔偿。另外，在主张赔偿过程中，如何收集有效证据来保障自身权益也很关键。这些细节都可能影响到最终的赔偿数额。若你正面临没签合同被裁员的情况，对赔偿金额或相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。