被辞退公司应该补偿多少

一、被辞退公司应该补偿多少

公司辞退员工补偿需分情况而定。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿标准同上述经济补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退公司给几个月工资怎么算

公司辞退员工支付工资补偿情况分多种。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。若员工存在重大过错被辞退，公司无需支付补偿。

三、被辞退公司不给补偿怎么维权

若被辞退公司不给补偿，可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。明确指出公司辞退行为若符合法定应支付补偿情形，其有支付义务，争取友好解决。

其次，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作成果等，用以证明劳动关系、辞退事实及自身符合补偿条件。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序。

最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据双方证据及法律规定进行审理判决。

需注意，若公司辞退符合法定无需支付补偿的情形，如员工严重违纪等，则公司可不支付补偿。所以要准确判断自身情况，依法维权。

当探讨被辞退公司应该补偿多少时，这其中有着明确的法律规定和多种考量因素。除了基本的工作年限对应月工资的补偿标准外，如果公司存在违法辞退的情形，劳动者还可主张双倍赔偿。而且，若涉及加班工资未结清、未休年假补偿等情况，都应一并计算在补偿范围内。被辞退后的补偿事宜可能错综复杂，您是否正为此感到迷茫呢？要是您对被辞退后的具体补偿金额、计算方式或者维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准且全面的解答，帮您妥善处理这一棘手问题。