员工告老板没签合同老板会坐牢吗

一、员工告老板没签合同老板会坐牢吗

员工告老板没签合同，一般情况下老板不会坐牢。

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这种未签劳动合同的情形，主要涉及劳动法律法规规定的民事赔偿责任范畴，属于劳动争议纠纷。通常是通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决，要求用人单位承担支付双倍工资等经济补偿责任。只有在极端情况下，比如老板有能力支付赔偿却恶意拒不执行法院判决裁定，情节严重的，才可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，但这种情况相对较少。

二、员工告老板没签合同可以注销营业执照吗

员工告老板没签劳动合同与注销营业执照并无直接关联。

首先，用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》主张相应权利，比如要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资。这是对员工劳动权益被侵害的一种法律救济途径。

其次，注销营业执照是对企业主体资格的消灭程序。一般是企业自行申请，在完成清算、结清税款等法定程序后，由登记机关予以注销。除非企业存在严重违法违规行为，被行政机关依法吊销营业执照，一般情况下员工的劳动纠纷不会直接导致老板的营业执照被注销。所以，员工不能因老板没签合同就要求注销营业执照。

三、员工告老板没签合同老板怎么应对他们

当员工起诉老板未签劳动合同，老板可从以下方面应对：

首先，核实事实情况。确认是否确实未签订书面劳动合同，以及未签的具体原因。若存在特殊情况，如员工拒绝签订等，应收集相关证据，如书面通知、证人证言等。

其次，审视时效问题。劳动争议仲裁时效一般为一年，若员工主张权利已超过时效，可据此抗辩。

再者，考量法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工未超过一个月，在此期间可不支付双倍工资。

最后，积极与员工协商解决，争取达成和解或调解协议，以降低法律风险和解决纠纷成本。若进入仲裁或诉讼程序，要积极配合，提供充分证据维护自身权益。

在探讨员工告老板没签合同老板是否会坐牢时，其实一般情况下老板不会仅仅因为没签合同就坐牢。没签合同主要涉及的是民事责任，比如支付双倍工资等。但如果老板存在恶意拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等恶劣情形，那就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，也就是可能坐牢。要是你对员工告老板没签合同后老板可能承担的法律责任、赔偿标准等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。