劳动争议有哪些举证责任

一、劳动争议有哪些举证责任

劳动争议案里，举证责任分配通常是“谁主张，谁举证”，不过有特殊情况。

劳动者要是主张权益，得自己拿出证据。就像要加班工资，得有加班通知、考勤记录这些能证明加班的东西。

用人单位也有举证责任。像工资支付凭证、考勤记录、规章制度等它掌握管理的证据，得拿出来。要是不提供，会有不利后果。比如劳动者说被拖欠工资，单位得拿出工资发放记录。解除劳动合同争议时，单位得证明解除合法。双方都要积极举证，维护自身权益。

二、劳动争议有哪些解决的基本途径

劳动争议解决的基本途径主要有以下两种：

1.协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就争议事项进行沟通协商，达成和解协议。这是最便捷、成本最低的解决方式，能避免矛盾进一步激化。

2.调解：由劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）主持，促使双方当事人在合法、合理的基础上达成调解协议。调解协议不具有强制执行力，但双方当事人应自觉履行。

3.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决，是解决劳动争议的重要途径。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有拘束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4.诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内，向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有权威性和终局性。

三、劳动争议有哪些解决办法

劳动争议解决办法主要有以下几种：

协商，争议双方可自行就争议事项进行沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。

调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，应制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

诉讼，对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后当事人需履行。

当探讨劳动争议有哪些举证责任时，这一问题涉及到多方面的考量。比如在确定劳动关系方面，劳动者需提供如劳动合同、工资支付记录等证据。而在主张加班事实时，劳动者也负有相应的举证责任。对于用人单位来说，在某些情况下也需承担举证责任，像用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，就应当提供。若您在劳动争议举证责任方面还有更多疑问，比如如何收集有效证据、自身举证责任范围是否准确等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰劳动争议举证责任相关事宜，维护自身合法权益。