工作一个多月没签合同用人单位要赔偿吗

一、工作一个多月没签合同用人单位要赔偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一个多月，用人单位未签合同，符合上述情形。你可要求单位支付这期间的双倍工资差额。但需注意，要留存好能证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决。

二、工作一个多月被开除有赔偿吗

是否有赔偿需根据具体情况判断。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，你有权要求赔偿。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

如果是因为你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的过错，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

如果是因为你不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前通知解除或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，即半个月工资。

三、工作一个多月中山市经济补偿金怎么算

在中山市，工作一个多月的经济补偿金计算，需依据具体情况。

若用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。即工作一个多月，违法解除时应支付一个月工资的赔偿金。

需注意，工资计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当探讨工作一个多月没签合同用人单位是否要赔偿时，答案是用人单位通常需要承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，未签合同期间的社会保险等权益也可能受到影响。要是你对用人单位不签合同的赔偿范围、具体赔偿金额计算方式等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。