辞退老员工补偿标准是要怎样的

一、辞退老员工补偿标准是要怎样的

辞退老员工补偿需分情况。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指员工离职前十二个月平均工资。

二、辞退老员工补偿是基本工资吗

辞退老员工的补偿不是基本工资。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位是合法辞退老员工，例如员工存在严重违纪等符合法定解除情形的，无需支付经济补偿。但若是因员工不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形辞退的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞退老员工怎么补偿的

辞退老员工的补偿需分情况讨论：

合法辞退：如果是员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退老员工无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定无过错情形辞退的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若用人单位没有合法理由辞退老员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨辞退老员工补偿标准是怎样的时候，我们知道补偿标准会因多种因素而有所不同。比如工作年限不同，补偿金额也不同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，补偿标准会更高。你是否面临过辞退老员工的情况或者自己就是被辞退的老员工呢？要是对补偿标准的计算、支付方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。