劳动争议举证责任谁承担

一、劳动争议举证责任谁承担

劳动争议中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。例如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的证据。

同时，考虑到用人单位与劳动者地位不平等，特定情形下用人单位负举证责任。若因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位需承担举证责任。此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。如考勤记录、工资发放记录等由单位掌握的证据。

二、劳动争议举证责任是如何规定的

劳动争议案件中，举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但存在一些特殊情况：

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

比如，单位以员工不胜任工作解除合同，需证明员工不胜任及已进行培训或调岗等；员工主张加班，先初步举证，如考勤记录等，若单位有更准确记录却不提供，要承担不利后果。

三、劳动争议举证责任倒置是怎样的

劳动争议举证责任倒置，是指在特定情况下，原本应由劳动者承担的举证责任，转由用人单位承担。

主要情形包括：

1.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。例如，单位以员工严重违纪解除合同，需证明员工违纪事实及解除依据。

2.用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。像员工主张加班事实，加班证据由单位掌握，单位应提供，否则对其不利。

3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位需举证证明其已按约履行义务。

此规定旨在平衡双方举证能力，保障劳动者合法权益。

当探讨劳动争议举证责任谁承担这一问题时，我们清楚了其在不同情形下的归属。但劳动争议相关事宜远不止于此。比如，若对劳动争议仲裁结果不服，后续该如何进一步维权？又或者，在劳动争议中，除了举证责任，还有哪些关键环节需要特别注意？这些都是值得深入思考的。倘若你在劳动争议举证责任承担或与之相关的其他方面仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的指导，助你妥善处理劳动争议问题。