工作满6年被辞退怎么算补偿

一、工作满6年被辞退怎么算补偿

工作满6年被辞退，补偿计算需分情况。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作6年，应支付6个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付12个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿。

二、工作满6年被违法辞退补偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作满6年，经济补偿为6个月工资，违法辞退的赔偿金则是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作满6年被违法辞退可获双倍赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作满6年被违法辞退，劳动者可获12个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临工作满6年被辞退怎么算补偿的问题时，除了基本的经济补偿计算，还有一些拓展情况值得关注。若公司是违法辞退，员工可获得双倍的经济补偿。另外，如果在这6年中存在加班未支付加班费、未休年假等情况，员工也有权要求相应的补偿。这些补偿的计算和争取都需要遵循一定的法律程序和标准。要是你对工作满6年被辞退的补偿计算细节、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。