公司原部门撤了调岗不去怎么办

一、公司原部门撤了调岗不去怎么办

公司原部门撤销进行调岗，属于变更劳动合同的情形。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应双方协商一致，并采用书面形式。

若员工不同意调岗，有以下处理方式：首先可与公司协商，说明自身想法和困难，争取恢复原岗位或获得合理补偿。若协商不成，公司强制调岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。

若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司调岗员工拒绝，法律上该如何处理

公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若员工拒绝公司不合理调岗，法律予以支持。

依据《劳动合同法》，用人单位单方面强制调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工认为公司调岗不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、员工因调岗拒签合同，法律会怎么判

这需看具体情形。若用人单位调岗属合理范畴，如基于生产经营需要，且新岗位与原岗位性质、待遇等差别不大，无侮辱性、惩罚性，员工无正当理由拒签合同，用人单位解除劳动关系通常合法，无需支付经济补偿。

若调岗不合理，如大幅降低工资、变更工作地点且未提供必要协助等，员工拒签合同属合理维权。此时若用人单位以员工拒签为由解除劳动关系，可能构成违法解除，需按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司原部门撤了调岗不去的情况时，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如调岗不去可能引发的工资待遇变化问题，如果公司因员工拒绝调岗而降低工资，这是否合法需要依据具体法律规定判断。另外，若因此公司与员工解除劳动合同，员工能否获得相应经济补偿也是大家关心的。在面对这些复杂的职场法律问题时，每一个细节都可能影响最终结果。如果您对公司原部门撤了调岗不去怎么办以及相关的工资待遇、经济补偿等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。