什么情况可以去申请劳动仲裁

一、什么情况可以去申请劳动仲裁

以下情况可申请劳动仲裁：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。若员工与用人单位发生上述争议，且协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护劳动者的合法权益。

二、什么情况可以撤销仲裁裁决书

可撤销仲裁裁决书的情况主要有：1.没有仲裁协议。即当事人之间不存在有效的仲裁协议，仲裁机构无权受理该案件。2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁。超出仲裁协议约定的事项或仲裁机构无权管辖的事项作出的裁决可撤销。3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序。如仲裁员应当回避而未回避等情形。4.裁决所根据的证据是伪造的。若裁决所依据的证据是虚假的，会影响裁决的公正性。5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。这种情况下，可能导致裁决结果不公正。

总之，当出现上述情况时，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决书。

三、什么情况可以被辞退

通常以下情况可被辞退：严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、打架斗殴等；给用人单位造成重大损害，如泄露商业秘密致其遭受重大经济损失；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。但用人单位需提前通知或支付经济补偿等，具体依劳动合同法及相关规定执行。

当我们探讨什么情况可以去申请劳动仲裁时，需要明确多种情形。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，用人单位违法解除劳动合同，也在可申请劳动仲裁的范畴内。这些情况都可能严重损害劳动者权益。你是否遇到过类似问题呢？如果对于劳动仲裁的申请流程、所需材料，或者在遇到上述情况时如何更好地维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你妥善处理劳动纠纷。