签了劳动合同终止协议还能仲裁吗
若签了劳动合同终止协议，一般情况下不能再仲裁。因为该协议通常是双方对劳动合同终止事宜的约定和确认，具有一定的法律效力。
但如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，或者协议违反法律法规强制性规定，那么劳动者可以在撤销协议后，就相关劳动争议事项申请仲裁。
此外，如果协议中未涉及某些劳动权益事项，而这些事项确实存在争议，劳动者仍有可能就该部分事项申请仲裁。
总之，签了劳动合同终止协议后能否仲裁，需根据具体协议内容及相关法律规定来判断。
二、签了劳动合同解除协议还能申请仲裁吗
若签了劳动合同解除协议，一般情况下较难再申请仲裁。因为该协议通常对双方的权利义务进行了明确约定和终结。但如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情形导致显失公平，或者协议违反法律法规强制性规定，那么劳动者仍可申请仲裁。在这种情况下，需提供充分证据证明协议存在上述问题。总之，签了劳动合同解除协议后能否申请仲裁，要根据具体协议内容及相关情况来判断。若对自身权益有疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
若签了劳动合同却未给到你，可按以下步骤起诉。首先，收集与劳动合同相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条等能证明劳动关系及未签合同的材料。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确请求事项，如要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会在规定时间内立案并通知双方。之后，仲裁庭会进行审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。整个过程需注意各环节的时间规定，以保障自身合法权益。
当我们探讨签了劳动合同终止协议还能否仲裁这个问题时，要明白即使签了终止协议，在某些特定情况下仍有仲裁的可能。比如协议存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，或者用人单位未按照协议约定履行相关义务，损害劳动者权益。又或者协议约定的经济补偿等条款明显不公平。如果您在签订劳动合同终止协议后，对自己的权益是否受损存在疑虑，或者不确定协议是否合法有效，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据具体情况，为您详细分析能否仲裁以及如何维护自身合法权益。
