劳动仲裁能终止合同吗

一、劳动仲裁能终止合同吗

劳动仲裁本身不能直接终止合同，但可能导致合同终止的结果。

如果劳动仲裁裁决认定用人单位存在违法解除劳动合同等情形，那么该裁决会确认合同已终止，且用人单位需承担相应责任，如支付经济补偿金等。

然而，如果仲裁是关于其他劳动纠纷，如工资支付、福利待遇等，一般不会直接终止合同，而是要求用人单位履行相应义务或进行赔偿等。

总之，劳动仲裁的结果取决于具体的争议内容和裁决情况，它可能会对合同的存续状态产生影响，但不能简单地说劳动仲裁能直接终止合同。

二、劳动仲裁能朋友代替吗

劳动仲裁通常不能由朋友代替。劳动仲裁申请人需是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。

一般来说，申请人需本人亲自参加劳动仲裁的各个程序，包括提交申请、参与庭审等。若申请人确有特殊情况不能亲自参加，可委托代理人代为参加，但代理人需持有申请人的授权委托书等相关文件。

需要注意的是，委托代理人需符合法律规定的条件，如律师、近亲属等。且在委托代理过程中，代理人应在授权范围内行使权利，维护申请人的合法权益。

总之，劳动仲裁一般不能由朋友随意代替，需遵循相关法律规定和程序。

三、劳动仲裁能出判决结果吗

劳动仲裁通常出仲裁裁决书，而非判决结果。劳动仲裁是劳动争议处理的一种方式，仲裁庭根据查明的事实，依法作出裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方当事人不服仲裁裁决，可以在规定期限内提起诉讼。总之，劳动仲裁主要出具仲裁裁决书来解决劳动争议，其效力和作用在劳动纠纷处理中具有重要地位。

当探讨劳动仲裁能否终止合同这个问题时，我们知道劳动仲裁在一定情形下会对合同产生影响。若劳动仲裁结果判定用人单位存在违法解除劳动合同等情形，可能会导致合同终止。而且，即使仲裁期间合同未直接终止，仲裁结果生效后也可能引发一系列合同状态的改变。比如，若判定用人单位需支付经济补偿等，这也会对合同后续的履行产生连锁反应。你是否在劳动仲裁相关事宜上存在疑问呢？要是对劳动仲裁后合同的后续处理、赔偿等问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。