公司以能力不行辞退怎么仲裁

一、公司以能力不行辞退怎么仲裁

如果公司以能力不行辞退你，你可按以下步骤申请仲裁：

首先，收集证据。比如公司对你工作表现的评价记录、绩效反馈文件、涉及你工作内容及成果的相关材料等，用以证明公司辞退理由不成立或不合理。

其次，确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明你的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算）等，陈述事实和理由，并附上相关证据。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需按时参加，充分陈述自己的观点和主张，维护自身合法权益。

二、公司以能力不足辞退员工有补偿吗

公司以能力不足辞退员工是否有补偿，需分情况判断。

若公司能证明员工确实能力不足，经培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但若公司无法提供充分证据证明员工能力不足，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司以能力不足为由辞退我有没有补偿

公司以能力不足为由辞退你，是否有补偿需分情况判断。

如果公司能够证明你确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，你仍不能胜任工作，那么公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

但如果公司无法提供充分证据证明你能力不足，或者未经过培训、调岗等法定程序就辞退你，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

当面临公司以能力不行辞退的情况时，了解如何仲裁至关重要。首先要明确仲裁流程，准备好相关证据，如劳动合同、工作业绩证明、辞退通知等。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的工作表现及公司辞退的不合理之处。除了基本的仲裁流程，还需注意仲裁时效等问题。若错过时效，权益可能难以保障。另外，仲裁结果出来后，若对赔偿等有疑问，也有相应的后续处理方式。要是你对公司以能力不行辞退的仲裁事宜还有更多疑问，比如仲裁赔偿标准如何确定，或者如何更好地收集证据，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。