没签合同离职能劳动仲裁吗

一、没签合同离职能劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者离职时若遇到劳动权益受侵害的情况，就可以申请劳动仲裁。

事实劳动关系的认定，可参考工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。

在未签劳动合同的情况下，劳动者离职还可主张用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。但需注意劳动仲裁的时效，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、没签合同离职工资怎么算

即使没有签订书面劳动合同，劳动者离职时用人单位也应依法支付工资。

工资计算方面，按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来确定。一般是月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。比如约定月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，工资约为3409元（5000÷22×15）。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果存在这种情况，劳动者离职时除正常工资外，还可主张相应时段的双倍工资差额。劳动者可先与用人单位协商支付工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没签合同离职不给工资怎么办理

这种情况可按以下方式处理：

首先，收集能证明劳动关系及工作事实的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言、与单位负责人的沟通记录等。

其次，可先尝试与用人单位协商解决，明确要求其支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不付，还需加付赔偿金。

另外，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁请求除要求支付工资外，还可主张因未签劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年最多11个月）。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨没签合同离职能否劳动仲裁时，答案是肯定的。没签合同离职不仅可以申请劳动仲裁，而且在仲裁中能有力维护自身权益。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿问题，这是重要的权益主张点。还有离职时公司应结清工资却未结清的情况，也可在仲裁中一并解决。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能通过劳动仲裁争取应得利益。你是否正面临类似没签合同离职的困扰呢？若对劳动仲裁流程、所需材料或可能的结果等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。