仲裁过了15天可以劳动仲裁吗

一、仲裁过了15天可以劳动仲裁吗

不太清楚你说的“仲裁过了15天”具体是啥情况。要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者收到裁决书15天内可以去法院起诉，超15天裁决通常就生效了，不能就同一事再申请劳动仲裁。

要是申请仲裁时已过劳动争议仲裁时效（一般一年），对方提时效抗辩，仲裁委可能驳回请求；对方没提，仲裁委还会接着审理并裁决。

要是“15天”不属于上面说的情况，最好说清楚，方便我做准确法律分析。

二、仲裁过了15天强制执行会怎样

仲裁裁决生效超15天也能申请强制执行。申请执行期是两年，履行期有规定的，从最后一日算；分期履行的，按每次最后一日算；没规定履行期的，从裁决生效日起算。

申请强制执行后，法院会依法采取多种措施。像查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产等。

要是被执行人有能力却拒不执行，情节严重的，会面临罚款、拘留，甚至被追究刑事责任。

三、仲裁过了15天还能起诉吗

通常，劳动仲裁裁决下来后，对非终局裁决不服的，收到裁决书15天内可向法院起诉，逾期不起诉裁决就生效，过了15天一般不能再起诉。

不过有特殊情况，要是发现新证据能推翻原裁决，或者仲裁程序严重违法影响公正裁决，能通过审判监督程序申请再审。

申请再审得有充分证据，还得在法定期限内。所以，过15天能否起诉，得看具体案子和是否符合再审条件。

当我们探讨仲裁过了15天是否还可以劳动仲裁时，要知道这需视具体情况而定。如果是对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予的权利。但若单纯是错过了申请劳动仲裁的15天期限，一般情况下，仲裁委员会可能不会再受理。不过存在一些特殊情形，比如因不可抗力或者有其他正当理由耽误了期限的，可申请顺延期限。你是否在劳动仲裁期限方面遇到了难题呢？要是对劳动仲裁的后续操作、错过期限后的补救办法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。