欠薪算不算刑事犯罪

一、欠薪算不算刑事犯罪

一般情况下，单纯欠薪属于民事纠纷，但在特定条件下可能构成刑事犯罪。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”，各地标准有所不同，通常在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

所以，若只是暂时资金周转困难等原因欠薪，积极解决，不构成犯罪；但恶意欠薪且符合上述条件，则可能被追究刑事责任。

二、欠薪算不算是劳资纠纷

欠薪属于典型的劳资纠纷。

劳资纠纷指劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务而引发的争议。欠薪是用人单位未按照约定及时足额向劳动者支付工资报酬，这直接侵犯了劳动者的财产权益，属于劳动权利义务范畴。

在处理欠薪引发的劳资纠纷时，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付欠薪及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、欠薪算不算诈骗

欠薪一般不算诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

欠薪通常是指用人单位无故拖欠劳动者工资，属于劳动纠纷范畴。实践中，常见的是用人单位经营困难等原因导致无法按时支付工资，并非以非法占有劳动者工资为目的实施欺骗行为。

但如果用人单位以非法占有为目的，比如编造虚假项目、携款潜逃等，故意拖欠工资，这种情况下可能涉嫌诈骗。遇到欠薪，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权；若怀疑诈骗，可向公安机关报案，由公安机关根据具体情况认定是否构成诈骗并依法处理。

当我们探讨欠薪算不算刑事犯罪时，要清楚这并非一概而论。一般情况下，欠薪多属于劳动纠纷范畴，但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事犯罪。你是否正面临欠薪困扰，对其是否构成刑事犯罪存疑呢？要是还想深入了解欠薪在不同情形下的法律性质、追讨途径等更多细节，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。