公司拖欠工资不给怎么赔偿

一、公司拖欠工资不给怎么赔偿

若公司拖欠工资，劳动者可主张多项权益。首先，用人单位应支付拖欠工资的本金。其次，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。再者，若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。通过合法途径维护自身权益，确保应得的工资及赔偿能及时足额拿到。

二、公司拖欠工资仲裁后仍不给咋办

若公司在劳动仲裁后仍不支付工资，您可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务，若其拒不履行，您有权向法院递交强制执行申请。法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，强制其支付工资。其次，公司可能面临罚款、拘留等处罚。法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留，情节严重的，会追究刑事责任。再者，您还可要求公司支付迟延履行期间的双倍利息。这能促使公司尽快履行支付义务，保障您的合法权益。整个过程中，您要注意保存好仲裁裁决书、劳动合同等相关证据，以便顺利维权。

三、公司拖欠工资和差旅费怎么办

首先，公司拖欠工资违反了《劳动法》。你可与公司协商，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

差旅费方面，若有明确约定及相关凭证，公司同样应支付。

你需收集好劳动合同、工资条、出差凭证、考勤记录等证据。若通过劳动监察投诉，监察部门会调查处理。若要通过劳动仲裁解决，需在规定时效内提出申请。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付拖欠款项。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。总之，要积极运用法律手段维护自身权益，确保公司足额支付工资及差旅费。

在探讨公司拖欠工资不给怎么赔偿时，我们了解到用人单位需承担一系列责任。除了足额支付工资外，还可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么，如果公司恶意拖欠工资，劳动者该如何通过法律途径快速追讨？在追讨过程中又有哪些证据是至关重要的？这些问题关系到劳动者能否顺利维护自身权益。若你对公司拖欠工资赔偿相关事宜还有更多疑问，比如上述拓展问题，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决工资被拖欠的难题。