公司有权利拖欠工资吗

一、公司有权利拖欠工资吗

公司没有权利拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司有权利让员工停薪留职吗

一般情况下，公司无权擅自让员工停薪留职。

停薪留职通常是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并暂停工资发放。根据《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等规定，停薪留职需由职工本人提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。

若公司未经员工同意擅自安排停薪留职，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权依据《劳动合同法》，要求公司按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。若公司的行为给员工造成损失，员工可要求赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、公司有权利对员工停工停岗停薪吗

一般情况下，公司无权随意对员工停工停岗停薪。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应全面履行。工作岗位和薪资是劳动合同的重要内容，公司若要变更需与员工协商一致，并采用书面形式。

但存在特殊情形，比如员工严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度及相关法律规定，可采取相应措施；或者因客观情况发生重大变化，如企业转型、经营困难等，公司可与员工协商变更劳动合同。若未协商一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

若公司无正当理由实施停工停岗停薪，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司显然没有权利拖欠工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。一旦公司拖欠工资，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律责任。比如劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。若情节严重，相关负责人可能会被追究刑事责任。如果你所在的公司出现了拖欠工资的情况，或者你对工资支付相关法律规定还有其他疑问，比如如何通过合法途径追讨工资、能获得哪些赔偿等，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，维护你的权益。