补偿款按每月工资该如何正确计算

一、补偿款按每月工资该如何正确计算

补偿款按每月工资计算需区分不同情形：

经济补偿：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

工伤赔偿：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

计算时，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、补偿款按每月工资计算有无法律标准

补偿款按每月工资计算有法律标准。以经济补偿为例，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、补偿款按绩效工资计算有法律依据吗

补偿款是否按绩效工资计算需分情况。若指经济补偿，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里工资按《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资属于工资组成部分，计算经济补偿时应纳入。

但具体情况中，若劳动合同或单位规章制度明确约定补偿款计算方式不包含绩效工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定。

当涉及补偿款按每月工资该如何正确计算时，除了计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如计算补偿款的工资基数是否包含奖金、津贴等福利，这会直接影响最终补偿款的数额。另外，若在计算补偿款期间，工资有调整，该以哪个阶段的工资为准也是需要明确的。这些问题都可能在实际计算补偿款时带来困扰。如果您在补偿款计算方面还有其他疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。