欠工钱3年了还能仲裁么

一、欠工钱3年了还能仲裁么

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；然而劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你所说的欠工钱已3年，若劳动关系已终止，超出了一年的仲裁时效，仲裁委可能不予受理。不过，若存在时效中断或中止的法定情形，比如你曾向用人单位主张过权利等，仍有可能获得仲裁受理。具体需结合实际情况进一步分析判断。

二、欠薪3年去法院起诉是否可行

欠薪3年去法院起诉，一般需先经过劳动仲裁前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过1年仲裁时效，需看是否存在时效中断、中止情形，如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，若存在则时效可重新计算。

若未经仲裁直接去法院，法院通常不会受理。经仲裁后，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。所以欠薪3年去法院起诉理论上可行，但要先解决仲裁时效及仲裁前置问题。

三、欠薪3年申请劳动仲裁能否获支持

欠薪3年申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效面临不被支持的风险。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效重新计算。若能证明存在时效中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，需结合具体情况判断能否获支持。

当面临欠工钱3年了还能仲裁么这一问题时，除了能否仲裁本身，还有一些相关情况值得关注。比如即便能仲裁，证据的收集就至关重要，要证明存在劳动关系以及工资拖欠的事实。另外，若仲裁结果不理想，后续还可通过诉讼途径来维护权益。工资被拖欠多年，劳动者的权益急需保障。如果你对欠薪仲裁的流程、证据准备、后续法律程序等还有疑问，不要让问题继续困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你争取应得的工钱。