老板拖欠工资怎么起诉没有签订劳动合同

一、老板拖欠工资怎么起诉没有签订劳动合同

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

然后，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资等权益。仲裁是诉讼前置程序。

准备仲裁申请书、证据及身份证明等材料。申请书应明确请求事项，如支付拖欠工资及可能的经济补偿等，并阐述事实与理由。

仲裁委受理后会安排开庭。你需按时出庭，在庭上充分陈述观点和举证。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼时同样要准备好相关材料，按法院流程进行。整个过程中，要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

二、老板拖欠工资15天怎么办

首先，可尝试与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。拒不支付的，劳动者有权通过上述途径维护自身权益。

三、老板拖欠工资一个月了怎么办

首先，可尝试与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询投诉。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工资足额及时发放。

当面临老板拖欠工资且没有签订劳动合同该如何起诉时，除了掌握基本的起诉流程，还有一些要点需要注意。比如如何收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。以及在没有劳动合同的情况下，怎样确定工资标准和工作时长。这些因素都关乎起诉的成败。若你正被此类问题困扰，对收集证据、确定工资标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确有效的法律建议，助力你维护自身合法权益，讨回应得的工资。