厂里没有合同不给工资怎么办

一、厂里没有合同不给工资怎么办

工厂没签合同且不支付工资，你可按以下步骤维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。

其次，可先与工厂协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。

再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可主张双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、厂里无合同拒付工资，法律途径如何维权

厂里无合同拒付工资，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资情况。

其次，可先与厂方协商，要求支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付。

再者，可申请劳动仲裁。自权益受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里拒付工资无合同，申请劳动仲裁可行吗

可行。虽无书面劳动合同，但只要能证明与厂里存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁。能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。

你可准备好证明材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付拖欠工资及相应赔偿。

当面临厂里没有合同不给工资的情况，除了直接的讨薪问题，其实还有一些后续可能涉及的要点。比如，没签合同从第二个月起，劳动者有权要求厂里支付双倍工资。另外，若因厂里拖欠工资导致劳动者离职，厂里还需支付经济补偿。这些权益很多劳动者可能并不清楚。如果你在追讨工资过程中遇到困难，或者对双倍工资、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让自己的合法权益受损。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身权益。