拖欠工资给了部分还可以法院起诉吗

一、拖欠工资给了部分还可以法院起诉吗

用人单位拖欠工资给了部分，劳动者可以先通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服再向法院起诉。根据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议需先仲裁。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付剩余工资及经济补偿。若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在仲裁生效后仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

二、拖欠工资给不够钱怎么办

首先，你可与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。法律明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，你有权获得足额报酬。

三、拖欠工资给补偿金么

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

具体而言，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，拖欠工资不仅要支付工资本金，还可能面临加付赔偿金及支付经济补偿的法律责任。

当面临拖欠工资给了部分还能否向法院起诉这个问题时，答案是肯定的。即便用人单位支付了部分工资，只要存在拖欠的事实，劳动者依然有权通过法律途径维护自身权益。比如，在起诉时，要明确计算清楚剩余未支付工资的具体数额，以及准备好能证明劳动关系的相关证据。在追讨工资的过程中，还可能涉及到经济补偿金等问题。若你对拖欠工资起诉的流程、所需材料或其他相关法律要点仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维权。