拖欠两年的工资怎么处理

一、拖欠两年的工资怎么处理

用人单位拖欠两年工资，劳动者可按以下方式处理。首先，收集存在劳动关系、工资数额及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可先与单位协商，要求支付拖欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决，能有效维护自身合法权益。

二、拖欠两年的工资如何追讨赔偿

若遭遇拖欠两年工资的情况，追讨赔偿可从以下方面着手。首先，通过与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。在劳动仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。你应尽快采取行动，维护自身合法权益。

三、拖欠两年的工资如何追讨法律责任

若遭遇拖欠两年工资的情况，追讨途径及相关法律责任如下：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

用人单位恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临拖欠两年工资的情况时，要知道有多种解决途径。比如可以先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。另外，如果用人单位恶意拖欠且情节严重，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭受着工资被拖欠的困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细且有效的解决方案。