拖欠工资能要两倍工资拿钱吗

一、拖欠工资能要两倍工资拿钱吗

一般情况下，单纯拖欠工资不能直接主张两倍工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而对于拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、拖欠工资能要经济补偿吗

若用人单位拖欠工资，劳动者通常可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位拖欠工资，你解除劳动合同后，可获3×5000=15000元经济补偿。但需注意，劳动者应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿，通过合法途径维护自身权益。

三、拖欠工资能要到多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

用人单位需支付拖欠工资的足额，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

若用人单位拖欠工资致使劳动合同解除，还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体赔偿数额，需根据您的实际工作情况及工资发放情况确定。

当我们探讨拖欠工资能否要两倍工资时，除了明确法律规定的情况外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果超过一年未签订劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的主张可能会受到限制。另外，要两倍工资的时效等问题也很关键。你是否正面临拖欠工资的困扰，对能否拿到两倍工资有疑问呢？若还有其他关于拖欠工资的法律问题，比如如何维权、能主张哪些权益等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。