没有合同老板故意拖欠工资怎么办

一、没有合同老板故意拖欠工资怎么办

没有合同老板故意拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身获得劳动报酬的权利。

二、没有合同老板不让你打工怎么办

首先需明确，未签合同并不影响劳动关系的认定。若老板不让打工，可能构成违法解除劳动关系。

可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板恢复用工或支付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且违法解除劳动关系的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可主张相应权益，维护自身合法劳动权益。

三、没有合同老板不发工资可以告他吗

可以告。即便未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工友证言等，就可以通过法律途径维权。

根据劳动法规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。老板不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令其支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委受理后会审查双方证据，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在此过程中，要注意收集和保留相关证据，以增强自身诉求的可信度，保障合法权益得以实现。

当面临没有合同老板故意拖欠工资的情况时，劳动者不必惊慌。虽然没有合同会给维权带来一定困难，但仍有多种途径可尝试。比如收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令老板支付工资，若老板仍不支付，情节严重的会面临刑事处罚。仲裁裁决生效后，老板若不履行，还可申请强制执行。要是你在这过程中对如何收集证据、劳动仲裁流程等有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。