离职两年了收到工资怎么办

一、离职两年了收到工资怎么办

离职两年后收到工资，应先确认款项性质与来源。可联系原用人单位，询问该笔工资发放原因，看是否为错发、未结算的奖金提成或其他合法应得收入。

若经核实是错发，根据民法典规定，这构成不当得利，你有义务返还给原单位。若拒不返还，原单位有权通过法律途径要求你返还，届时你除返还本金外，可能还需承担因此产生的利息等费用。

若属于未结算的合法收入，可正常接收。为避免后续纠纷，建议保留好相关沟通记录、转账凭证等资料。

二、离职两年了绩效还没发怎么办

首先需明确，用人单位拖欠绩效工资是违法的。你可尝试与原单位沟通，要求其发放离职后的绩效工资。

从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资属于工资范畴。若沟通无果，你可收集相关证据，比如劳动合同、绩效评定文件、工作成果记录、工资发放记录、离职证明等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠的绩效工资及相应经济补偿。劳动仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自身合法权益。

三、离职两年了可以起诉吗

仅说离职两年能否起诉太笼统了。首先得明确起诉的具体事由。比如是因劳动纠纷，像拖欠工资、未支付经济补偿等，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，离职两年可能已过仲裁时效，除非存在时效中断等特殊情形，否则维权难度较大。

若是涉及其他民事纠纷，如合同纠纷等，需看是否在诉讼时效内。一般普通民事诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。所以要先清楚具体是什么纠纷，才能准确判断是否还能起诉以及胜诉可能性大小。

离职两年后才收到工资，这情况确实较为特殊。一般来说，首先要确认这笔工资的来源及性质。如果是正常的补发工资，那通常是合理的。但要是存在误解或其他问题，就需要进一步核实。比如，有可能是原公司财务操作失误，或者存在劳动纠纷后续的处理结果。倘若你对这笔工资有所疑虑，比如不知道是否还需要缴纳相关税费，或者担心后续还会有其他财务关联问题。不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你厘清其中的法律关系，保障你的合法权益。