老板拖欠工资员工闹事后果是什么

一、老板拖欠工资员工闹事后果是什么

老板拖欠工资，员工闹事可能产生多方面后果。从治安层面，若闹事行为扰乱单位秩序、公共场所秩序等，公安机关可依治安管理处罚法，对首要分子和其他直接责任人员处警告、罚款，情节严重的可处拘留。若闹事过程中损坏公私财物，需承担民事赔偿责任，赔偿金额按财物实际价值计算。若闹事情节严重，构成犯罪的，如聚众扰乱社会秩序罪等，相关责任人员将被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。员工讨薪应通过合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

二、老板拖欠工资又把公司转让了怎么办

首先，确认公司转让是整体转让还是仅部分资产转让。若整体转让，新公司需承担原公司的债务，包括拖欠你的工资。

你可采取以下措施：先与新老板协商，要求支付拖欠工资。协商不成，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令新公司支付工资。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求新公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决后，若新公司不履行，可向法院申请强制执行。总之，你有权通过合法途径维护自己的权益，确保被拖欠的工资得以追回。

三、老板拖欠工资有什么惩罚

老板拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当探讨老板拖欠工资员工闹事后果是什么时，情况较为复杂。闹事可能影响企业正常运营秩序，若情节严重，还可能触犯治安管理处罚法，面临罚款、拘留等处罚。而对于员工自身，可能因过激行为承担法律责任，甚至影响后续维权。并且企业若因闹事受损，可能在后续工资支付及赔偿等问题上更为棘手。你是否正遭遇老板拖欠工资不知如何处理？或者对员工闹事后果有所担忧？若对这些问题还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。