不发工资如何办如何要回工资

一、不发工资如何办如何要回工资

若遭遇用人单位不发工资的情况，首先可尝试与单位进行沟通协商，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、不发工资如何赔偿

若用人单位不发工资，劳动者可通过以下方式维护权益并获得赔偿：首先，与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位不发工资，劳动者有权要求其依法支付并给予相应赔偿。

三、不发工资如何起诉对方公司

首先，确定你与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的经济补偿等）、事实与理由。

收集相关证据，如工资条、银行工资流水、工作记录、同事证言等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般是劳动关系终止之日起一年内。

仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。整个过程要注意诉讼时效，及时主张权利，确保自身合法权益得到维护。

当面临不发工资该如何办以及如何要回工资的问题时，除了我们在正文中提到的常规途径，还有一些需要注意的要点。比如，要及时收集好能证明劳动关系以及工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者还可以向劳动监察部门举报，要求其加大执法力度。要是通过协商、投诉等方式都无法解决，还可以考虑申请支付令或者提起劳动仲裁。你在工资索要过程中是否遇到了难题呢？若对不发工资的解决办法、证据收集或后续维权步骤等仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助。