工伤停工留薪期间上班工资怎么算

一、工伤停工留薪期间上班工资怎么算

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资”，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若工伤职工在停工留薪期内上班，单位仍需按照上述标准支付工资，不能因职工上班而克扣工资。因为停工留薪期是保障职工工伤后恢复身体机能的重要时期，职工有权享受相应待遇。同时，上班情况可视为职工身体恢复较好，有能力参与部分工作，单位应予以支持并按规定支付工资。

二、工伤停工留薪期怎么界定的

工伤停工留薪期根据伤情确定。一般以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期需综合考虑多方面因素，如受伤部位、伤势严重程度、治疗过程等。如有争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定来明确具体期限。

三、工伤停工留薪谁承担责任

工伤停工留薪期工资由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这是基于劳动关系，用人单位有责任保障工伤职工在治疗及康复期间的基本生活和工资权益。停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明确定，且通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位若未按规定支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

当我们探讨工伤停工留薪期间上班工资怎么算时，要知道在此期间劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但要是劳动者在此期间上班了，工资计算就会有不同情况。比如有的单位会按照出勤情况正常计算工资，与停工留薪期工资不重复发放；也有的单位可能会综合考虑，给予适当补贴等。不同地区、不同企业在具体执行上可能存在差异。若你对工伤停工留薪期间上班工资计算还有更多疑问，比如不同计算方式对自己权益的影响等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。