拖欠三个月工资怎么要回来

一、拖欠三个月工资怎么要回来

若被拖欠三个月工资，可按以下方式维权。首先尝试与用人单位协商，明确要求其支付工资并给出支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

二、拖欠三个月以上工资可以申请逮捕吗

拖欠工资一般情况下不构成逮捕条件。逮捕是一种较为严厉的刑事强制措施，通常适用于可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人。

单纯拖欠工资属于劳动纠纷范畴，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径解决。不过，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下，在符合法定条件时，司法机关可以对相关责任人采取逮捕措施。所以仅拖欠三个月以上工资通常不能直接申请逮捕，需综合具体情形判断是否涉嫌犯罪及是否符合逮捕标准。

三、拖欠三个月工资不发辞职了也不发怎么办

用人单位拖欠三个月工资且离职后仍不发放，您可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

您也可以直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，您的合法权益应通过合理合法途径积极维护，确保能拿到被拖欠的工资。

当面临拖欠三个月工资怎么要回来的问题时，首先要冷静收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，为维权做好准备。可以先尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位恶意拖欠，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。在整个过程中，了解自身权益及法律程序至关重要。要是你对追讨工资的具体流程、所需材料，或者对用人单位可能的应对手段等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细准确的解答，助你顺利拿回属于自己的工资。