申请劳动仲裁的情形包括哪些

一、申请劳动仲裁的情形包括哪些

申请劳动仲裁的情形主要有以下几种： 1.因确认劳动关系发生的争议。比如双方对是否存在劳动关系存疑。 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的条款变更纠纷等。 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如单位不合理辞退员工引发的争议。 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如加班工资计算问题。 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像拖欠工资、工伤赔偿等纠纷。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且在劳动仲裁时效内，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁的步骤包含哪些

申请劳动仲裁一般有以下步骤：首先，确认劳动争议属于仲裁受理范围，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方当事人。开庭时，双方可进行质证、辩论等。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。

三、申请劳动仲裁，需要自己准备什么证据

申请劳动仲裁时，需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，用以证实你与用人单位存在劳动关系。其次，关于劳动争议相关证据，例如加班证据（加班通知、加班审批单、加班时段工作记录等）、未足额支付工资的证据（少发工资明细等）。若涉及解除劳动关系，要有辞退通知、离职证明等。同时，能证明你主张的其他证据也很关键，比如工伤认定材料（若有工伤情况）、福利待遇方面的证据等。总之，证据要能有力支持你的仲裁请求，且需保证来源合法、内容真实。收集证据时注意留存原件，确保证据的有效性。

当探讨申请劳动仲裁的情形包括哪些时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如劳动仲裁结果出来后，如果一方对裁决不服该如何处理，以及在申请过程中需要准备哪些具体的材料等。这些问题对于顺利进行劳动仲裁以及维护自身权益都有着重要影响。你是否在劳动仲裁方面有诸多疑问呢？如果对于申请劳动仲裁的相关事宜，如具体情形、后续流程等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰劳动仲裁之路，更好地保障自身权益。