劳动仲裁双倍工资赔偿时效咋规定

一、劳动仲裁双倍工资赔偿时效咋规定

劳动仲裁双倍工资赔偿时效适用一年的仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 实践中，双倍工资仲裁时效的起算点分两种情况。一是按月分别计算仲裁时效，即未签订书面劳动合同的每月双倍工资应分别从次月起逐月计算仲裁时效。二是从劳动关系终止之日起计算，适用于劳动关系存续期间产生的支付双倍工资争议，若劳动关系一直存续，仲裁时效从终止时起算。不过需注意，这种起算方式可能因各地司法实践不同而存在差异。在主张双倍工资赔偿时，要及时在时效内申请仲裁，避免权益受损。

二、劳动仲裁双倍工资还能要社保的补偿吗

劳动仲裁时，主张双倍工资与要求社保补偿并不冲突。 关于双倍工资，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工第二个月起需支付双倍工资。 而社保补偿方面，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求补缴。并且，因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如无法享受医保报销等，用人单位应承担赔偿责任。 在劳动仲裁中，这两项请求均可提出。但需注意，双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。社保补缴的诉求，劳动仲裁委通常会根据具体情况，决定是否支持以及支持补缴的时间段等。总之，可在仲裁时一并主张这两项权益，维护自身合法劳动权益。

三、劳动仲裁双倍工资包含加班费吗

劳动仲裁中的双倍工资不包含加班费。 双倍工资是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿，其计算基数一般为正常出勤月工资。 加班费则是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，有其单独的计算标准和支付规定。 所以，两者在性质、计算依据等方面均不同，双倍工资不涵盖加班费。若用人单位存在未签合同及拖欠加班费等情况，劳动者可分别依据相关法律规定主张权利，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

在了解劳动仲裁双倍工资赔偿时效咋规定之后，我们知道了相关时效问题对劳动者权益维护至关重要。那要是超过时效才发现权益受损该怎么办呢？或者在申请过程中遇到用人单位以各种理由拖延，导致时间临近时效节点，这种情况又该如何应对？另外，双倍工资赔偿的计算基数如果存在争议，该如何准确界定从而保障自己能获得应有的赔偿呢？这些拓展问题都与劳动仲裁双倍工资赔偿时效紧密相关。若你对这些问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，让你的权益得到有力保障。