虚构劳动关系该怎样申请劳动仲裁

一、虚构劳动关系该怎样申请劳动仲裁

虚构劳动关系本身不受法律保护，不能按正常情况申请劳动仲裁。劳动仲裁需基于真实合法的劳动关系。若一方虚构劳动关系申请仲裁，属于滥用仲裁权利的行为。 不过若有证据证明是对方虚构劳动关系，以此提起仲裁来损害自身权益，被申请人收到仲裁通知后，应积极准备答辩。在答辩中明确指出对方虚构劳动关系的事实，并提供相关证据，如不存在实际用工的证据、未发放工资记录等。在仲裁过程中，遵循法定程序，配合仲裁庭调查，以维护自身合法权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实并作出裁决。

二、虚构劳动关系由谁认定

虚构劳动关系的认定主体通常是劳动争议仲裁机构或人民法院。 在劳动争议处理程序中，双方当事人若对是否存在劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，结合实际用工情况，综合判断是否构成真实的劳动关系。若对仲裁结果不服，当事人还可向人民法院提起诉讼，由法院进一步审查认定。 一般会审查双方是否符合建立劳动关系的主体资格，是否存在实际用工、劳动者是否提供了有报酬的劳动、用人单位是否对劳动者进行管理等多方面因素，以此来判定是否为虚构劳动关系。

三、虚构劳动关系骗取养老金怎么处理

虚构劳动关系骗取养老金属于诈骗行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，属于诈骗公私财物的行为。 若骗取金额较大，构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 社会保险行政部门会责令退回骗取的养老金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。同时，相关人员还需承担相应的法律责任和信用惩戒后果。建议及时向社保部门及公安机关报案，维护社保基金安全及法律公正。

虚构劳动关系去申请劳动仲裁是不合法且不道德的行为，会损害真正劳动者的权益，也扰乱了正常的劳动仲裁秩序，不应该被支持。劳动仲裁是为了维护合法劳动关系中劳动者与用人单位的正当权益。我们应当秉持诚信原则，通过正当途径解决劳动纠纷。若大家遇到真实的劳动争议问题，比如在确定劳动关系、索要工资报酬、争取工伤赔偿等方面存在困惑，可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为您提供准确、合法且有效的解决方案，助力您依法维护自身的劳动权益。