签了劳动合同还拖欠工资怎么处理

一、签了劳动合同还拖欠工资怎么处理

签劳动合同后被拖欠工资，可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资违反法律规定。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，劳动者可向法院申请支付令。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

二、签了劳动合同公司拖欠工资有赔偿吗

若公司签了劳动合同却拖欠工资，劳动者有权获得赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位还需加付赔偿金。具体情形包括：经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、签了劳动合同辞职了还是应届生吗

签了劳动合同后辞职，是否仍为应届生需分情况看。 从毕业时间界定上，若在毕业的当年度内，一般仍算应届生。但从就业状态来看，签了劳动合同并已实际工作，可能被认定为已就业，部分招聘单位可能不再将其视为应届生。 法律上对于应届生没有明确统一的定义，主要在就业、考公、考编等场景中有不同界定标准。比如公务员招录中，以是否落实工作单位为准，没签劳动合同等未落实工作单位的算应届生；而事业单位招聘中，有的地区以缴纳社保为已就业标准，没缴纳社保且在择业期内的算应届生。所以签了劳动合同辞职后是否为应届生，要依据具体的招录、招聘要求来判断。

签了劳动合同却遭遇拖欠工资的情况，着实令人困扰。除了可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式来解决外，还有一些要点值得注意。比如，要收集好能证明劳动关系以及工资拖欠事实的各类证据，这对后续维权至关重要。若用人单位恶意拖欠且情节严重，还可能面临更严厉的处罚。你在工作中是否也遇到过类似问题呢？如果对于签了劳动合同后被拖欠工资该如何进一步有效处理，怎样更好地维护自身权益等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议与帮助。