离职一年多了还可以仲裁加班费吗

一、离职一年多了还可以仲裁加班费吗

离职一年多一般不能仲裁加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若离职已超一年，通常已过仲裁时效。不过，若存在时效中断或中止情形，如曾向用人单位主张过权利、不可抗力等导致无法在时效内申请仲裁，则可能重新计算时效或暂停计算时效，仍可申请仲裁。

二、离职一年多了工资未结清能仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 你离职已一年多，虽已超出一般仲裁时效，但因工资未结清，从劳动关系终止起算未超一年，仍在可仲裁范围内。你需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过合法途径维护自身权益。

三、离职一年多可以要劳动合同吗

可以要求用人单位提供劳动合同。 根据相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以离职一年多，仍有可能获取劳动合同。 你可与原单位沟通协商，要求其提供。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。或者也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求劳动争议仲裁委员会责令用人单位提供劳动合同文本，以维护自身权益。

当我们探讨离职一年多了还能否仲裁加班费这个问题时，其实存在多种情况。首先要考虑仲裁时效，虽然一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。离职一年多，如果是因为拖欠加班费离职，可能仍有机会仲裁。另外，要准备好相关证据，比如加班记录、工资条等。若你不确定自己的情况是否能成功仲裁加班费，或者对仲裁流程、证据准备等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身权益。