双倍工资是基本工资吗

一、双倍工资是基本工资吗

双倍工资并非单指基本工资。双倍工资是在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下，向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。 其计算基数通常包括正常出勤月工资的70%，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 比如，劳动者月工资由基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元构成，正常出勤月工资为4500元，计算双倍工资时，基数可能按4500元来确定，而不是仅以3000元基本工资计算。总之，双倍工资计算基数较为综合，需全面考量劳动者的各项劳动所得来确定。

二、双倍工资是否包含绩效加班

双倍工资一般包含绩效和加班工资。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常出勤月工资的70%，不包括加班工资。 而绩效工资属于正常出勤月工资的一部分，所以双倍工资通常涵盖绩效。加班工资也属于工资范畴，在计算双倍工资基数时，也应包含在内。 例如，劳动者月工资由基本工资、绩效工资等构成，且存在加班情况，计算双倍工资时，就以包含绩效和加班工资在内的月工资为基数来计算。但各地具体规定可能有差异，需结合当地实际情况判断。

三、双倍工资是怎样补偿

双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 具体计算方式为：从用工的第二个月起至满一年的前一日，以应发工资为基数计算。例如，月工资5000元，从第二个月起每月可主张5000元双倍工资差额，到第十一个月共10个月，能获得5000×10=50000元。 需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。且如果用人单位后来补签了劳动合同，劳动者主张双倍工资差额可能不被支持，但补签合同时间在法定期限内的除外。同时，超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资补偿截止到满一年时。

当我们探讨双倍工资是否是基本工资时，这里面有着诸多值得深入了解的要点。双倍工资不仅仅关乎基本工资，其计算基数通常还会涉及到劳动者正常出勤月工资包含的奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且在确定双倍工资时，还有关于加班工资、福利待遇等是否计入的复杂考量。如果您对双倍工资的具体构成、计算方式或者在主张双倍工资权益过程中遇到的问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供全面且详细的法律建议，助您清晰掌握双倍工资相关事宜。