未签劳动合同辞职被扣工资咋办

一、未签劳动合同辞职被扣工资咋办

未签劳动合同辞职被扣工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付克扣的工资及未签合同的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付克扣工资与二倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同能否辞退员工

未签劳动合同，用人单位也不能随意辞退员工。自用工之日起即建立劳动关系，即便未签合同，双方的劳动关系也受法律保护。

若用人单位违法辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，用人单位应依法依规处理劳动关系，不能随意辞退未签合同员工，否则将承担相应法律责任。

三、未签劳动合同还要压一个月工资怎么办

未签劳动合同且压一个月工资，劳动者可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，压工资属于克扣工资的违法行为。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同、支付被压工资以及二倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资及被压工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

遇到未签劳动合同辞职被扣工资咋办的问题，不少劳动者可能只盯着被扣的工资，但其实还有两项关键权益容易被忽略：一是未签劳动合同超过一个月的，劳动者有权主张双倍工资补偿，这是劳动合同法明确赋予的法定权益；二是被扣工资及双倍工资的维权有一年时效限制，从知道权益受损之日起算，超时效可能失去胜诉权。如果不清楚怎么收集工牌、工资流水等双倍工资的证据，或是不知道被扣工资后该向劳动监察投诉还是申请仲裁，别自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，快速解决纠纷。