包工头虚报工资要什么证据

一、包工头虚报工资要什么证据

包工头虚报工资，可收集以下证据：首先是书证，如工资发放记录、考勤表、工程计量单等，工资发放记录能显示实际发放金额，与虚报金额对比；考勤表可证明工人实际出勤天数，判断工资计算是否合理；工程计量单能核实工人实际完成工作量。其次是物证，例如施工过程中形成的与工程量相关的实物或影像资料，辅助证明实际工作情况。再者是证人证言，让其他工人作为证人，证明真实工作状况和工资情况。最后是视听资料，与包工头沟通时的录音、录像，若其中包工头承认虚报工资，可作为有力证据。这些证据能形成证据链，增强证明力。

二、包工头虚报工人工资怎么判

包工头虚报工人工资可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪。 若以非法占有为目的，用虚构事实等方法虚报工资骗取财物，数额较大的，构成诈骗罪。根据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 若包工头利用职务便利，虚报工资侵吞本单位财物，数额较大的，构成职务侵占罪。公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。具体量刑需结合实际虚报金额等情节确定。

三、包工头虚报工人工资拿工程款属于哪个管

包工头虚报工人工资骗取工程款，可能涉及多个部门管辖。 首先，这种行为涉嫌诈骗犯罪，公安机关有管辖权。如果数额较大，达到诈骗罪的立案标准，公安机关会依法进行侦查。 其次，从民事角度看，建设单位或相关发包方如果发现被骗取工程款，可通过民事诉讼要求包工头返还不当得利。 再者，劳动监察部门也可能介入，因为包工头虚报工资涉及劳动领域的虚假行为，劳动监察部门有权对工资支付等劳动保障情况进行监督检查。 此外，在建筑行业监管方面，建设工程主管部门也会关注此类违法违规行为，可根据情况进行相应处理，比如责令改正、处罚等。具体由哪个部门处理，要根据实际情况及案件的具体特征来综合判断。

包工头虚报工资是一个严肃的问题，当我们探讨包工头虚报工资要什么证据时，证据的收集至关重要。例如劳动合同，它能明确约定工资标准等关键信息。还有工资发放记录，像银行转账流水、工资条等，可直观反映实际发放金额。工作任务分配记录也不可或缺，能证明工作量与虚报工资不符。若你在面对包工头虚报工资情况时，对于如何收集有力证据、证据的效力认定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。