工伤的工资应该怎么拿

一、工伤的工资应该怎么拿

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”，一般是指正常出勤月的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 若单位不依法支付工伤工资，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工伤的工资要怎样算

工伤期间工资计算方式如下： 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤的工资能怎么认定

工伤工资认定如下： 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般以医疗机构出具的诊断证明和休假证明确定时长。 计算标准：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。通常按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。单位应如实提供工资支付凭证等相关资料，以准确认定工伤工资。

当探讨工伤的工资应该怎么拿时，有诸多要点需关注。首先，要明确工伤期间工资待遇不变，由所在单位按月支付。但这期间也有一些特殊情况，比如停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。若单位拒绝支付工伤工资，劳动者该如何维权？工资发放的具体计算标准在不同情形下又有何差异？若你对工伤工资的领取还有其他疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。