告拖欠工资需要什么材料和手续

一、告拖欠工资需要什么材料和手续

告用人单位拖欠工资，可先申请劳动仲裁，材料和手续如下： 材料方面，需准备劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；能证明工资数额和拖欠情况的材料，如工资条、银行流水。 手续上，首先去当地劳动仲裁委提交上述材料申请立案。仲裁委受理后会在规定时间内安排开庭，届时双方进行举证、质证等环节。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，去法院起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料，由法院审理判决。

二、告拖欠工资的公司后果如何

若起诉拖欠工资的公司，可能产生以下后果： 从公司角度，一旦败诉，需支付拖欠工资及可能的赔偿金、补偿金等。这会增加公司财务成本，影响现金流。还可能损害公司声誉，影响其在市场中的形象及与客户、合作伙伴的关系。 对劳动者而言，能有效维护自身合法权益，拿到应得报酬。通过法律途径可让公司重视并解决工资问题，保障生活。胜诉后，公司若不履行判决，可通过强制执行程序确保执行到位。 起诉前要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。整个过程遵循法定程序，由劳动争议仲裁委员会或法院依法审理裁判，以公正解决工资拖欠纠纷。

三、告拖欠工资不给怎么走程序

首先，你需要收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 然后，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付的，会加付赔偿金。 若仍无法解决，你可申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些程序，来维护你索要工资的合法权益。

当我们关注告拖欠工资需要什么材料和手续时，首先要明确，材料方面通常需要劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的凭证。手续上，一般要先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。但具体的流程和所需材料可能因地区、案件情况不同而有差异。要是你正面临工资被拖欠的问题，对于准备材料或办理手续有任何疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。