拖欠工资一年多了能得到赔偿吗

一、拖欠工资一年多了能得到赔偿吗

用人单位拖欠工资一年多，劳动者通常能获得赔偿。依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、拖欠工资一万以上怎么判刑

一般情况下，单纯拖欠工资一万以上，不构成刑事犯罪，不会被判刑。 但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 若构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资一个月不发怎么办

若遭遇用人单位拖欠工资一个月未发，您可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资，明确告知其行为已违反《劳动合同法》。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在整个过程中，要合理合法维护自身权益，确保自身应得的劳动报酬得以实现。

当我们探讨拖欠工资一年多了能否得到赔偿这个问题时，除了确定能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是按照拖欠工资的总额一定比例，还是有其他计算方式。另外，赔偿的时效问题也不容忽视，虽然能拿到赔偿，但如果超出了规定的时间主张，可能会遇到一些阻碍。你是否正为被拖欠工资而烦恼呢？要是对赔偿的具体细节、时效规定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。