不属于工伤工资怎么发

一、不属于工伤工资怎么发

不属于工伤工资按请假期间发。

没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。

这种情况只能算请假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。

至于请假期间的工资，无论是事假还是病假的工资标准，一般都是各单位根据情况自己制定，没有统一的标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、不属于工伤的情况有什么

下列情形皆不属于工伤范畴:

（1）当事人存在蓄意犯罪行为;

（2）行为人处于醉酒状态或正在使用有毒物质;

（3）当事人自行造成伤害、伤残甚至自杀行为。

工伤亦称为公伤或因工负伤，系指员工在进行生产劳动或工作过程中所遇到的身体伤害。

依据国家相关法律法规规定，凡是包含日常工作任务在内的临时指定性工作、紧急情况下未经公司行政部门指定但有利于公司利益的工作以及从事发明创造或技术改进工作等领域所受到的身体伤害，皆被视为工伤范围之内。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

在员工因疾病或非工作原因需要休假的情形下，公司可以根据员工的请假时间按比例发放其薪酬福利。如果员工并未向相关机构提出工伤认定申请，那么就无法被视为工伤范畴，自然也无法按照有关于工作伤害的法律法规来支付相应的工资待遇。因此，在此种状况之下，员工所获得的薪酬收入将仅限于请假期间的相应金额，而无法享受全额工伤工资待遇。