没签合同老板跑路不给工资怎么办

一、没签合同老板跑路不给工资怎么办

1.先把能证明自己在那工作过的东西收集好，像工作证呀、考勤记录啦，还有和老板、同事的聊天记录之类的，这些都能说明你和老板有劳动关系。 2.接着去劳动监察部门投诉，他们会督促老板给你发工资。 要是劳动监察部门协调半天都没结果，那就赶紧申请劳动仲裁。 劳动仲裁很重要，仲裁庭会依照相关法律法规和你收集的证据来判断，让老板把工资给你。 3.要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，通过法律程序来保护自己的合法权益。 总之，一定要赶紧行动，把证据都留好，用法律的办法把工资要回来。

二、公司变相赶走老员工怎么处理

若公司变相赶走老员工，老员工可通过收集证据、与公司协商，协商不成则申请仲裁等措施维护自身合法权益。 在劳动法律关系中，公司若想辞退员工，需遵循法定程序和条件。当公司采取不合理调整岗位、降薪、增加不合理工作量等手段变相赶走老员工时，老员工首先收集相关证据是十分关键的，这些证据能在后续处理中有力支撑自己的主张。与公司协商是较为温和的解决方式，尝试让公司认识到行为的错误并恢复原工作条件和待遇。若协商无法达成一致，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的途径。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若你遇到类似情况，对具体的维权措施和法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、公司变相赶走老员工怎么处理好

若公司变相赶走老员工，员工可通过收集证据、与公司协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼等方式维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件和劳动保护。公司若通过不合理调岗、降薪、增加不合理工作任务等方式变相辞退员工，属于违法行为。员工收集相关证据是维权的重要基础，能有力证明公司的不当行为。与公司协商是较为温和的解决方式，若能达成一致可妥善解决纠纷。若协商无果，申请劳动仲裁是法定的救济途径，仲裁委会依据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应赔偿金。若员工对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的手段。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当面临没签合同老板跑路不给工资的情况时，劳动者无需惊慌。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。若老板仍不支付，可申请劳动仲裁，要求其支付工资、未签合同的双倍工资等。若老板恶意拖欠情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。要是你对维权流程、证据收集方法或者可能获得的赔偿还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。