临时工日结压三天工资不给怎么办

一、临时工日结压三天工资不给怎么办

临时工遭遇压工资不给的情况，雇主行为涉嫌违反劳动法律法规，临时工可通过多种合法途径维权。 1、临时工同样受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，劳动者的合法权益受法律保障，无论是否为临时工，都有权获得应得的劳动报酬。 2、协商不成可投诉。若与雇主协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付等劳动用工情况的职权，能依法处理此类问题。 3、准备证据很关键。为维护自身权益，临时工需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工作成果等，用以证明工作事实和工资被拖欠情况。 4、诉讼是最后选择。若涉及金额较大且其他途径无法解决，可向法院提起民事诉讼追讨工资，但要注意民事诉讼程序严格且耗时较长。 若你遇到类似问题，对维权流程或证据准备等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、临时工日结受伤误工费怎么算

临时工日结受伤的误工费计算，若因工作原因受伤属工伤范畴，按受伤前日工资收入乘误工天数算；有协议且不违法的按协议执行，协商不成可仲裁或诉讼解决。 1、对于在工作中因工作原因受伤的临时工，计算误工费时，日工资收入以实际日结工资为准，误工天数依据医疗机构诊断证明等确定的休息时间来算。比如临时工每日工资150元，误工5天，误工费就是750元。 2、若双方对日工资数额存争议，可参考同行业平均工资标准。这样能保障双方权益，使其更公平合理。 3、若签订临时雇佣协议且有工伤赔偿约定，不违反法律法规强制性规定就按协议执行。这体现了契约精神。 4、若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。 当你在临时工日结受伤误工费计算方面遇到复杂或难以解决的问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

三、临时工日结工伤给赔偿吗

临时工日结也可能构成劳动关系或劳务关系，若为劳动关系，临时工工伤应享受工伤赔偿待遇；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任，受伤者有权主张损害赔偿。 1、劳动关系下，临时工虽日结，但工伤认定及赔偿适用劳动法律法规。进行工伤认定是关键，用人单位或临时工本人需在规定时间向劳动保障行政部门申请。认定工伤后，按伤残等级确定赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这是保障临时工合法权益的重要措施。 2、劳务关系中，责任承担依据双方过错。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方赔偿责任可能减轻。但受伤者主张损害赔偿的权利不可剥夺，可通过合法途径维护自身利益。 在实际生活中，临时工若遇到此类问题，难以判断关系性质或不知如何主张赔偿时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当遇到临时工日结却被压三天工资不给的情况时，首先要保持冷静。可以先与用人单位友好协商，明确告知其行为已违反劳动法规，要求尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，要注意保留好工作记录、工资结算凭证等相关证据。你是否也遭遇过类似的工资问题呢？要是对于临时工工资被压、如何维权等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。