工资少发了几百怎么办

一、工资少发了几百怎么办

首先要确定少发工资的原因。若因计算失误等合理原因少发，可与用人单位沟通，要求其补足差额。 若用人单位无故少发，属于克扣工资行为。你可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时主张权利。

二、离婚时涉及股份分割要怎样处理

离婚时涉及股份分割，分不同情况处理。若股份为夫妻一方婚前财产，属于个人财产，另一方无权分割；若为婚后取得，一般属夫妻共同财产。 夫妻双方均为公司股东，可协商股份分割比例，达成协议后按规定办理股权变更登记。若只有一方是公司股东，夫妻协商一致将部分或全部股份转让给另一方，过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权的，另一方成为公司股东；过半数股东不同意但愿意以同等价格购买股份的，可对转让股份所得财产进行分割；过半数股东不同意又不愿购买的，视为同意转让，另一方成为公司股东。需注意分割股份应遵循法定程序并符合公司章程规定。

三、离婚时涉及股份分割需要怎样处理

离婚时涉及股份分割分以下情形处理：若股份为夫妻一方个人财产购买，一般属个人财产不分割；若为夫妻共同财产购买，分割方法如下： 其一，夫妻双方均为公司股东，可协商分割股份比例，若协商不成，法院会按比例分配。 其二，夫妻一方为公司股东，另一方不是，若过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权，非股东一方可成为该公司股东；若过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买股份，夫妻对转让出资所得财产进行分割；若过半数股东不同意转让，也不愿意以同等价格购买该出资，视为其同意转让，非股东一方可以成为股东。

当面临工资少发了几百的情况时，先别慌。首先要和用人单位沟通，了解少发的原因，看是否存在误解或计算失误。若沟通后问题仍未解决，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，能保障你的合法所得。工资是我们辛勤劳动的回报，不容克扣。要是你在解决工资少发问题的过程中遇到困难，或者想进一步了解劳动维权的相关事宜，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。