公司一直拖欠工资怎么办没有合同

一、公司一直拖欠工资怎么办没有合同

若公司一直拖欠工资且未签合同，可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。

其次，与公司协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商时注意留存聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。

还可申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

依据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司一直拖欠工资要怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。通过劳动仲裁裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，需及时维护自身权益。

三、公司一直拖欠工资老板跑了怎么办

若公司拖欠工资且老板跑路，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。接着，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠工资、赔偿金等。若仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，查询、冻结、划拨公司财产以实现权益。同时，可联合其他被拖欠工资的员工共同维权，增强力量。此外，留意老板行踪及公司财产线索，及时反馈给相关部门，以便更好地追回工资。

当面临公司一直拖欠工资且没有合同的情况时，劳动者的权益维护之路可能会充满波折。但别担心，法律会为你撑腰。即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以通过合法途径追讨工资。比如收集工作证、考勤记录、工友证言等证据。一旦确定劳动关系，不仅能要回拖欠工资，还可能获得相应赔偿。若对如何收集证据、通过哪些具体法律程序追讨工资等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利拿回应得的报酬，维护自身合法权益。