但是没有签劳动合同，该怎样结算工资

一、但是没有签劳动合同，该怎样结算工资

虽未签劳动合同，但工资结算仍有法可依。首先，要确定劳动关系，可从考勤记录、工作证、同事证言等方面举证。

工资应按照双方约定的标准支付。若约定不明确，参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

支付周期方面，一般按照月支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

若用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同的双倍工资差额等。注意，劳动仲裁有一年的时效限制，需及时维权。

二、但是没有签劳动合同，应该怎么样结算工资

未签劳动合同不影响工资结算。首先，工资应按照双方口头约定或实际履行的标准来支付。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付工资。

若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等；向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能因未签劳动合同获得双倍工资赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。总之，劳动者的工资权益受法律保障，可依法主张。

三、但是没有签劳动合同，该如何结算工资

虽未签劳动合同，但工资结算仍受法律保障。首先，可与用人单位协商确定工资数额及支付方式。若协商不成，可通过以下方式解决。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并结算工资。仲裁时，需提供相关证据证明工作事实及工资标准。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即使没签合同，也有多种途径维护自己获取工资的权益。

当我们探讨没有签劳动合同该怎样结算工资时，要知道即便未签合同，工资也应按照约定的标准和方式发放。用人单位通常需支付员工正常工作期间的实际劳动报酬。并且，未签合同还可能涉及双倍工资赔偿等问题。要是用人单位以各种理由拖欠工资，员工有权通过合法途径维权。你是否遇到了类似的工资结算困扰呢？如果对未签合同情况下工资结算的具体流程、赔偿细节或者如何有效维权等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和切实可行的建议，帮你维护自身合法权益。