加班到11点时薪不低于多少

一、加班到11点时薪不低于多少

根据我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。所以加班到11点时薪不低于正常时薪的150%。

例如，若正常时薪为20元，加班到11点时薪则至少为20×150%=30元。用人单位不得低于此标准支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位补足差额并可能承担相应赔偿责任。

二、加班到11点,加班时薪应该怎么样算

根据我国劳动法规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

假设你的正常小时工资为x元，加班到11点属于延长工作时间，那么加班时薪应为1.5x元。例如，正常小时工资是20元，加班时薪则为20×1.5=30元。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。你有权维护自身获取合理加班报酬的权益。

三、加班到11点工资不得低于多少

根据我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

所以加班到11点，其加班工资不得低于本人小时工资标准的150%。例如，你的小时工资是20元，那么加班到11点这部分的加班工资至少应为20×150%=30元。这里的小时工资是月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时得出。用人单位若未按此标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨加班到 11 点时薪不低于多少时，需要明白这不仅仅关乎这一个具体数字。比如若加班导致员工错过正常用餐时间，单位还需按照规定支付相应的餐补费用。而且加班后的调休安排也会影响员工权益，如果没有合理调休，又该如何补偿。另外，对于一些特殊岗位或者企业有额外规定的情况，加班薪资的计算又会有所不同。你是否对加班薪资计算还有其他疑问呢？要是对加班到 11 点的薪资构成、调休政策等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。